SDGsへの貢献
SDGsの目標達成を推進し持続可能な社会の実現を目指します
エクスゲートでは、人々の通信環境や働く環境を整え、社会をにぎやかにするという企業理念は、SDGsの掲げる持続的な社会を作るための目標と通じると考えています。
SDGsの目標達成に向けて、企業として社会課題の解決に貢献し、サステナブルな社会の実現を目指します。
SDGs 持続可能な目標とは
2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標（SDGs）」が盛り込まれています。
エクスゲートの取り組み事例
SDGs5:ジェンダー平等を実現しよう
2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標（SDGs）」が盛り込まれています。
エクスゲートの取り組み：「女性役職者比率」
エクスゲートは女性役職者比率を25％以上に保つ事を目標としジェンダー平等を実現する。
● エクスゲート女性役職者比率67％（2022年3月）
SDGs8:働きがいも経済成長も
十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事「ディーセント・ワーク」を実現することが求められている。そのためには、ITを用いて情報収集・分析を行い、人材が高い評価を受ける仕組みが必要とされる。
エクスゲートの取り組み：「平均残業時間」
エクスゲートは平均残業時間を10.0h以内に保つことを目標とし、働きがいも経済成長も実現する。
●エクスゲート平均残業時間7.2h（2022年3月）
エクスゲートの取り組み：「有給休暇取得率」
エクスゲートは有給休暇取得率を80％以上に保つことを目標とし、働きがいも経済成長もを実現する。
● エクスゲート有給休暇取得率 82.5％（2022年3月）
※取得日数/付与日数。
● 労働者１人平均年次有給休暇取得率 56.6％（2021年）
※厚生労働省 令和３年就労条件総合調査の概況 参照。
● 政府目標 2025年までに 70.0％ 以上